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INVESTIGACIÓN LABORAL

La conflictividad en el ámbito laboral y el quebrantamiento de la buena fe contractual de los trabajadores supone una pérdida importante de competitividad y rentabilidad para las empresas.

  • Seguimiento, control y observación sobre empleados en su actividad laboral para determinar su rendimiento y productividad.
  • Competencia desleal.
  • Prevención y control del absentismo laboral.
  • Bajas fingidas.
  • Observación y seguimiento sobre empleados en períodos de Incapacidad Temporal.